1. Тарифная система оплаты труда. 2. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации! " и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. Тарифная сетка формируется на основе - тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, не ниже определенный Генеральной (отраслевой) соглашением; - квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок. Тарифная сетка содержит определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд отражает уровень квалификации рабочего. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда каждого разряда квалификационных рабочих превышает уровень оплаты труда рабочего первого разряда. С помощью тарифной сетки можно установить уровне средней квалификации рабочих и сложности работы. Средняя квалификация рабочих предприятия в целом, цеха или участка характеризуется средним тарифным разрядом. Средний тарифный коэффициент группы рабочих (КГР) исчисляется в том случае, если труд рабочих данного цеха, участка, предприятия оплачивается по одной тарифной сеткой. Его можно определить по формуле (5.3): где кгр- тарифный коэффициент соответствующего .розряду; Чри- численность рабочих соответствующего разряда; Пн - общая численность рабочих; d - количество разрядов, данных для расчета среднего тарифного коэффициента. и На основе вычисления среднего тарифного коэффициента можно определить средний тарифный разряд по формулам (5.4-5.5): или где РМ, РБ тарифные разряды, видповидають меньшей и большей из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент; мК, кБ- меньше и больше из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент. В общем объеме выполняемых работниками работ средний тарифный коэффициент работ (kр) определяется как средневзвешенная величина тарифных коэффициентов по формуле (5.6): где kи- тарифный коэффициент соответствующего разряда; три- трудоемкость работ, отнесенных к данному разряду, нормо-часов; тр суммарная трудоемкость работ, нормо-часов. Пример 5.1.Необхидно определить средний тарифный коэффициент и средний разряд группы рабочих-сдельщиков количеством 40 человек, занятых на работах с нормальными условиями труда. Серёд работников 15 человек - имеют II разряд, 20 человек - III разряд, а 5 человек - IV разряд. Для нахождения среднего разряда необходимо воспользоваться тарифной сеткой, приведенной в табл. 5.3. Таблиця5.3 Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 Коэффициенты | 1 | 1,08 | 1,23 | 1,35 | 1,54 | 1,8 Решение. Средний тарифный коэффициент можно определить по формуле (5.3). он равен и ватиме: кт = (1,08 х 15 + 1,23 х 20 + 1,35 х 5) / 40 = 1,19. С табл. 5.3 видно, что рассчитан средний тарифный коэффициент меньше тарифный коэффициент 1,23, которому соответствует III разряд, и больше И коэффициента 1,08, которому соответствует II разряд. Итак, он находится между II и III разрядами и определяется по формуле (5.4) в виде: р = 2 + ((1,19 - 1,08) / (1,23 - 1,08)) = 2,7 или по формуле ( 5.5) в виде: Р = 3 - ((1,23-1,19) / (1,23- 1,08)) = 2,7. Пример 5.2.Необхидно определить средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд выполняемых в сборочном цехе машиностроительного завода работ, если известно, что по плану на текущий месяц необходимо выполнить работы с нормальными условиями труда в размере: для III разряда - 500 нормо-то векин, для IV разряда - 400 нормо-часов, для V разряда - 200 нормо-часов. Для определения тарифных коэффициентов для каждого разряда работ необходимо воспользоваться табл. 5.3. Решение. Средний тарифный коэффициент выполняемых работ можно определить по формуле (5.6). он равен: кр = (1,23 х 500 + f, 35 х 400 + 1,54 х 200) 1 (500 + 400 + 200) = 1,33. С табл. 5.3 видно, что рассчитан средний тарифный коэффициент меньше тарифный коэффициент 1,35. которому соответствует IV разряд, и больше коэффициента 1,23, которому соответствует III разряд. Итак, он находится между III и IV разрядам и определяется по формуле (5.4) в виде: р = 3 + ((1,35- 1,33) / (1,35- 1,23)) = 3,2, или с формуле (5.5) в виде: Р = 4 ((1,33 - 1,23) / (1,35 - 1,23)) = 3,2. Для обоснованного использования рабочей силы на предприятиях большое значение приобретает сопоставление среднего разряда рабочих и выполняемых ими работ. Эти величины должны соответствовать друг другу. Если средний разряд работ опережает средний разряд рабочих, это приводит к несвоевременности освоения производственных мощностей, потерь рабочего времени, выпуска бракованной продукции. В этом случае необходимо усилить работу по повышению квалификации рабочих. Если же средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то квалифицированная рабочая сила используется не полностью, а фонд заработной платы перерасходуется. Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка - величина, определяющая размер заработка за час, день или месяц работы. На практике важно установить такие размеры тарифных ставок, которые бы гарантировали непрерывное восстановление и поддержание физических сыпь и умственных способностей человека, а также обеспечение постоянного обновления и повышения его трудовой квалификации. рост общеобразовательного и профессионального уровня и тому подобное. Тарифная часть заработной платы должен выполнять мотивирующую и стимулирующую функции. Поэтому удельный вес тарифной части должна быть максимальной. Тарифная ставка I разряда - этоминимальная заработная плата работника, определенная в коллективном договоре, которая отражает законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работы). Установка тарифной ставки I разряда зависит от экономического состояния предприятия, его финансовых возможностей на период действия коллективного договора, уровня средней заработной платы, сложившегося на предприятии, государственной, отраслевой и региональной гарантии минимальной заработной платы. Тарифные ставки последующих разрядов рассчитывают умножением тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент по формуле (5.7): где TСТи- тарифная ставка I разряда; kи- тарифный коэффициент разряда, который определяется. Тарифные ставки на предприятиях дифференцируются по сложности труда, квалификации рабочих. Выше ставка в рабочих высших разрядов. Тарифные ставки рабочих могут быть часовые, дневные и месячные (оклады). Часовые тарифные ставки применяются в тех отраслях производства, где задачи рабочему устанавливаются в виде норм времени на единицу изделия или на операцию. На основе часовых тарифных ставок осуществляются дополнительные виппаты рабочим за работу в ночное время, доплаты за сверхурочные работы и тому подобное. Дневные тарифные ставки устанавливаются в тех областях, где рассчитываются сменные нормы выработки. Месячные тарифные ставки используются для определенных категорий вспомогательных рабочих, а также рабочих, занятых эксплуатацией электроэнергетических установок. Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется как средневзвешенная величина тарифных ставок с учетом количества рабочих (трудоемкости работ), которые имеют одинаковые тарифные ставки по формулам (5.8-5.9): где TСТ- тарифная ставка соответствующего разряда; ЧРИ - общая численность рабочих; три- общая трудоемкость работ, нормо-часов. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по схеме должностных окладов. Основным назначением этой категории работников является организация производства, направленная на достижение максимальных результатов с наименьшими затратами общественного труда. их труд специфическая по своему содержанию, характеру и методам работы. Это, прежде всего, умственный труд, основу которой составляет творческий процесс по поиску и принятия оптимальных технико-экономических решений. Следовательно, труд специалистов и служащих характеризуется высокой степенью ответственности по сравнению с трудом рабочих, потому что в значительной степени определяет результаты труда всего коллектива. Минимальные оклады по руководящей должности устанавливают работникам, которые начинают деятельность в любой сфере, выполняют относительно узкий круг сведений в рамках регламентированного общей задачи под непосредственным руководством старшего специалиста или руководителя, а также работникам, которые отвечают должности, которую занимают, однако им необходимо улучшить работу. Максимальные оклады устанавливают работникам, которые обладают необходимой для данной должности квалификацией, опытом работы, самостоятельностью в выполнении работ в рамках данной функции, инициативе, а также творческим подходом к работе. Должностные оклады служащим устанавливает владелец (или уполномоченный им орган) в соответствии с должности и квалификации работника. По результатам аттестации собственник (или уполномоченный им орган) вправе изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных минимапьних и максимальных размеров окладов на соответствующей должности. тарифно-квалификационные характеристики (справочники) служат для тарификации работ и установления квалификационных разрядов работникам. Они могут быть объединены в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (далее - ЕТКС), который представляет собой перечень нормативных документов, где все виды выполняемых на любом производстве работ делятся на фупы в зависимости от сложности, v ЕТКС используетсядля определения следующих параметров: - количества разрядов по каждой профессии (специальности); - сложности работ (их тарифной группы); - квалификационных разрядов работников; - обеспечение единства в оплате труда работников с одинаковой квалификацией; - составление программ по подготовке и повышению квалификации работников. Принадлежность выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляется собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих является нормативным документом, в котором приводятся общеотраслевые квалификационные характеристики. С его помощью можно определить круг выполняемых обязанностей каждым руководителем, специалистом и служащим, правильно распределить обязанности между руководителями и специалистами, обеспечить единство в определении должностных обязанностей и требований. Должностные оклады служащим устанавливает владелец (или уполномоченный им орган) в соответствии с должности и квалификации работника. Соответствие фактически выполняемых работ и квалификации работника требованиям квалификационных характеристик справочника определяется аттестационной комиссией, образованной непосредственно на предприятии. По результатам аттестации собственник (или уполномоченный им орган) вправе изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных минимальных и максимальных окладов на соответствующей должности. Учитывая изложенное в этом параграфе, следует заметить, что тарифная система является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников. На ее основе определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы различных категорий работников. В современных экономических условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований Генеральной, отраслевой, региональной тарифных соглашений в соответствии с действующим законодательством. Формы и системы оплаты труда на предприятии Важными, составляющими организации заработной платы на предприятии является ее формы и системы, которые обеспечивают связь между оплатой труда и его результатами (индивидуальными и коллективными). Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством. Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Чаще всего применяют две основные формы заработной платы - сдельную (в соответствии с количеством произведенной продукции) и почасовую (в соответствии с количеством отработанного времени). Формы заработной платы должны соответствовать следующим требованиям: 1) полное учитывать результаты труда; 2) создавать соответствующие предпосылки для постоянного роста производительности и качества труда; 3) способствовать повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда. Основными условиями применения той или иной формы заработной платы является уровень технической вооруженности производства, характер технологического процесса и организации производства и труда, степень использования производственных мощностей и оборудования, обоснованность процесса нормирования труда и др. Однако, есть специфические условия применения форм оплаты труда. Так, для сдельной оплаты труда необходимо наличие прямо пропорциональной зависимости между затратами живого труда и полученными результатами, то есть работник должен мотивировано увеличивать выпуск продукции в соответствии с потребностями производства и рынка в целом. Сегодня в Украине преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная. Почасовая же заработная плата применяется длириб х 100 изделий + 0,98 грн за изделие х 500 изделий + 0,72 грн н изделие х 300 изделий = 832 грн. сдельно-премиальная система оплаты труда Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что работнику, кроме заработка по прямой сдельной системе, начисляется премия за выполнение (или перевыполнение) определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается руководством с согласия профсоюза в процентах к тарифному заработку, определенного по сдельным расценкам. Общий заработок работника по сдельно-премиальной системе оплаты его труда за выполнение (или перевыполнение) заданий, технически обоснованных норм выработки рассчитывается по формуле (5.13): где П1- размер премии в процентах к тарифному заработку за выполнение плана и технически обоснованных норм труда; П2- размер премии в процентах к тарифному заработку за каждый процент перевыполнения плана; Пплан - степень перевыполнения плана производства, в процентах. Пример 5.4.Необхидно определить вид и размер заработной, платы фрезеровщика, если он за месяц изготовил 173 изделия при задании 130. Норма времени на выполнение операции составляет 1,4 нормо-часа, а часовая тарифная ставка составляет 1.8 грн. Процент доплат за выполнение плана составляет 9%, а процент доплат за каждый проценли перевыполнение ппану составляет 1,5%. РИШЕННЯ.Спочатку вычислим расценку ^ одно изделие по формуле (5.11): R = 1,8 грн в час х 1,4 нормо-часа = 2,52 грн за изделие. Найдем степень перевыполнения ппану производства в процентах: (173 изделия / 130 изделий х 100%) - 700% = 33%. Используя формулу (5.13). рассчитаем размер заработной платы фрезеровщика за месяц 38 сдельно-премиальной системе: ЗПвшрлрем = (2.52 грн за изделие х 130 изделий) х (1 + (9 + 1.5 х 33) / 100)) = 519,25 грн. сдельно-прогрессивная система оплаты труда По сдельно-прогрессивной системы оплаты труда выработка работников в соответствии с индивидуальным заданием оплачуеться по установленным твердым расценкам, а сверхурочное выработка - по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх нормы, исходная база, то есть предел выполнения норм выработки, сверх которой оплата за выполненную работу осуществляется по повышенным расценкам, устанавливается предприятием исходя из предыдущего опыта работы. Однако эта исходная база не может быть ниже действующих норм выработки. Степень увеличения расценок определяется по специальной шкале, которая может быть одно- и двухступенчатой. Общий заработок по сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по формуле (5.14): где kВН- коэффициент выполнения норм выработки; kВИХ- исходная база для начисления прогрессивных доплат, выраженная в процентах выполнения норм выработки, доля единицы; kР- коэффициент увеличения прямой сдельной расценки по шкале прогрессивных доплат. Пример 5.5.Визначте вид оплаты труда и размер зарплаты работника, если он за месяц изготовил 220 изделий при задании 180. Исходная база для начисления доплат -110% выполнения плана. Трудоемкость производства продукции составляет 1,1 нормо-часа. Если план перевыполнен в интервале от 1 до 10%, расценка увеличивается на 25%, если в интервале 11-25% - на 50%, если в интервале 26-40 - на 75%, если больше 40% - на 100%. Часовая тарифная ставка согласно трудовым нормативам составляет 3,6 грн. РИШЕННЯ.Перш всего определим сдельную расценку за одно изделие, использовав формулу (5.11): R - 3,6 грн в час х 1,1 нормо-час - 3,96 грн зё изделие. Вычислим коэффициент выполнения норм выработки 220 изделий / 180 изделий - 1,22. План перевыполнен на 22%. Итак, по сверхурочно изготовлены изделия расценка увеличивается на 50% в соответствии с приведенной шкалы. Исходная база для начисления доплат - 1 Октябрь% выполнения плана, то есть КМХ = 1,1. Зная все выходные параметры для расчета заработной платы работника н сдельно-прогрессивной системе оплаты труда испИста формулу (5.14): ЗПВИДР.ПРОГР. = 3,96 грн за изделие х 180 изделий х (1 + (1.1 х 0.5) 11.22) = 1034,14 грн. Необходимо также учитывать, что